正しくは「退職勧奨」と言う、会社都合の労働契約解除を、質問者さんに打診すると言う形です。

次回の転職や、失業手当の支給の際に、断然有利です。, > 「病院のはしご」をした上、3日前心療内科に行ったところ、自律神経失調症と診断されました。

こんな質問をして情けないとは思っていますが、何卒よろしくお願い致します。, 僕は普通の会社員です。 「同僚は、具合悪いからイーッパイ休んでもしょうが無いね☆」とか思えません。

  (もし病名を聞かれたら) 障害まで行かなくても、逃避しがち、回避しがちな性格とか。 >他の人を雇う程ではないけど、休んでくれれば給料を払わなくて済むから・・?

何かご意見伺えたらと思います。宜しくお願い致します。, 派遣ではたらく女性です。

それと「会社から自主退職を促されています」と言うのが、退職強要と言う労基法違反行為に該当します。 この場合は、はっきりと上司の言葉に傷ついたと言って良いのでは?

一週間以上休むことをすすめられています

△月△日に休職したい旨申し出た。 どう思いますか?, No.6ですが、 休むことが続くとどうしても行きづらさは増していきます。 「仕事に行きたくないなぁ」っていう気持ちって、通常の土日休みよりも正月明けやgw明けのほうが大きいですよね? また、私自身これといって特技も趣味もやりたいことも分からなくて、今までの人生で積み上げてきたものがなく、自分の中身も何もないことに気づきました。

私は閲覧者ほぼ0で、一人でつぶやいてます。 厄介なのは

その日に会社のほうから電話が来て、長く休まなければならないようであれば診断書をもらってくるように言われました。 無責任だとは自負しているのですが、正直なところ所謂「会社に行きたくない病」です。

まずは「解雇理由は何ですか?」って聞いてみて下さい。

きっと頑張り屋さんのあな... 人は限界を迎えると心療内科を探したり、転職サイトに登録するという簡単なことすらできなくなるんです。, 転職サイトに登録だけしておくべき理由。ストレスで円形脱毛症になった私の経験から解説. 病院に診断書の料金やすぐに書いてもらえるものなのかなど、知りたくて電話をかけてみたのですが、ついこの間、初診を受けたばかりなので診断書の発行は出来ないと回答をもらいました。 心療内科に通院して5年ほど経っていますが、こんなことは初めてです。

それら全てを携えて、労基署へ行けば良いです。

本音です。

(退職日によって、保険証がいつまで利用できるか、また、社会保険料をあなたがいつまで会社に引かれるのかがかわります) 入社してまだ1年経ってませんが、夏頃にあるプロジェクトで上司からの心無い言動や行動によって、かなり精神的にダメージを受けました。 でも誠心誠意「ご迷惑とご心配をお掛けしてしまい、申し訳ございませんでした。おかげさまで回復しましたので、これから精一杯頑張ります。」のような言葉を添えて、仕事を無理しない程度に頑張って見返してやれば良いと思います。 整理解雇(不況などで経営が悪化したため。いわゆるリストラ)ではないだろうし。 業務を離れる必要がある事を認める。 掛かり始めのひどい時でさえ、自分を奮い立たせて仕事に行っていたのに、今の職場は、依然と比べ格段に仕事も楽で精神的な重圧も少ないのに、こんなことをしてしまい今後悔しています。

遊びまわってるのに、 って言うか、解雇が出来る状況なら、そもそも自主退職を促す必要など全く無いんですよね・・。 でもまあ、いずれにせよ泣き寝入りする必要は「無い」です。

それ以来どうも陰鬱な気持ちになることが増え、朝も異常なまでに怠い状態が続き、遅刻したり会社に行くのがイヤになり、たまに休んでしまうというようなことが増えていきました。 「なんかうさんくさい…。転職サイトに登録するメリットって?... https://www.yamejo.com/wp-content/uploads/2019/04/bank-min.jpg, 仕事を休むときの電話ってめちゃくちゃ緊張しませんか? 最近見てるとイライラすることが多くなりました。 長期で休んでしまうと、仕事に行くハードルがめちゃくちゃ高くなりますよね。 必要なら、会社と医師とで話し合いしてもらってください。 実際に診断書を出すには、診断や治療を続けねば、何とも言えません。 多分半年も休めば気がすんでけろっと仕事に行くと思います。 ... 仕事で疲れたとき、しんどくてなぜだか涙が出てくるとき、そんな時はいっそのこと仕事なんか休みたいですよね。 嫌な気分になるのは仕方ないでしょうか? 来週病院に行って診断書について確認してみます。 なんでも結構です。このような状態ときの対処法や気持ちの切り替え方や考え方など、どうぞアドバイスをいただきたいと思います。

前置きがながくなりましたが、 また、出社した際はどのような対応を取ればいいでしょうか?

でも、体の事ばっかりは仕方ないと思います。

ただ連休最終日になる23日(水)にも が、体調不良、精神的にもまいり5/23より体調不良でお休みをしております。自分としては今後の業務継続は厳しいと5/30に上司に口頭で退職のお話をしましたが、取締役と話す機会を設けられ、様子を見て6/13に出社でという話になり本日に至っております。6/13は休んでしまいました(電話連絡せず・・・) お役に立てずすみません。 厄介なのは 1 2週間仕事を休むことを「事前に伝えている場合」と「伝えていない場合」では状況が全然違う!. そして多くの職場はその理想を目指すよう努力をし、理想を実現できていない職場もあれば、実現できた職場もあります。私はその両方にいました。そして、理想が実現できていない職場では、頻繁に上司に実情を訴え、改善を求めていました。 この年で情けなく思います、厳しいお言葉もあるかと思いますが、何卒アドバイスの程、宜しくお願い致します。, 大変、恥ずべきことだとは思うのですが・・・ ここ最近では10日以上連続出勤しています。 ちなみに私はシルバーウィーク全部仕事でした^^, 頭の悪い20代です。文章がおかしいかもしれませんが、アドバイスをいただけるととても助かります。

あれば、お願いします。m(*- -*)m, 診断書を出せ、と言われるような窮屈な職場じゃなければ、体調を理由にするのが理解を得やすいです。 病状の確認のため、△月△日~△月△日(診断書が出せそうな日)まで、

うつといえば、

病院に診断書の料金やすぐに書いてもらえるものなのかなど、知りたくて電話をかけてみたのですが、ついこの間、初診を受けたばかりなので診断書の発行は出来ないと回答をもらいました。 特に連休挟んで超長連休になってしまったとかになると、なおさらですね。 私は頑張って行っているのに、 有給が余っているのなら使っても良いし。

疾病利得というのもあるし・・・ また、5年通院しているとのことですが、 不当解雇の証拠を入手すれば、後は労基署へ相談へ行っても、労働審判でも何でも出来ます。 腸感冒という診断でした。 ただの風邪で4日も仕事に穴を開けてしまった事に申し訳ないのと、自分自信に情けないの感情で胸が一般です。 薬を服用していても、調子のいい時期も悪い時期もあります。 > なんとか粘って出社して仕事をし続けたほうがよいのでしょうか? 感じは良く、年代も同じことで今まで結構仲良くしていたのですが、

気分がすぐれず本日も休んでしまいました。

> 休業させたくても本社や上の...続きを読む, 派遣ではたらく女性です。 おかげさまで今は熱も症状も大分良くなりました。 ただ問い詰められた時に言葉が出ないかも知れませんね。  あらかじめ休む日を伝えておきたい場合 三月の頭に体調を崩し、良くなってからも今日までずっと休んでいます。

「体調不良で休むなんて自分はダメだなぁ。」

それと一度、労基法を流し読みくらいしてみることをお勧めします。

個人的なストレス発散です。

毎回口先では言っていますが、"この人達なら少し謝れば許してくれる"と思っている

どうかお体を大切にしてください。, 私も先月末、質問者様と同じように「心身ともに体調不良→休職→退職」をしました。 もし通院が1か月に1回だったとしても、調子が悪い時は行くようにしましょう。, 私が働いている水商売のお店では(長年勤めていた 何か見つけるといいですよ^^ 一方で、私がいた、理想を実現できた職場では、事前に出勤人数がわかってさえいれば、それに合わせて業務を進めることができたので滞りなく働いていました。私は管理職ではなかったので給料の支払いを心配することはなかったものの、長く出勤できた2人の社員のうちの1人として、仕切る立場にいましたが、家庭の事情や副業や余暇で休む人たちに、家庭や副業や余暇を充実してほしいと、奨励の言葉をかけていました。単純にそれで差し支えがなかったからです。差し支えがないのなら、皆に幸せに生活してもらったほうがいいに決まっています。 "昔から体調を崩しやすい"   上記のことは家族や会社の人、友人などには全く話していません。このままではいけないのは分かっているのですが、まず何をすべきなのかが分かりません。 泣き寝入りする場合よりは、質問者さんの手元に100万円くらいは残る結果は期待出来ると思います。 [辞めるかどうかはっきり...続きを読む, どうかお答えください。 1月13日から今日1月16日までの4日間も会社を休んでしまいました。

やはり、このまま会社に在籍していても迷惑をかけることになりそうなので、退職してしまったほうがよいでしょうか? こういうのは病気と呼ぶのは微妙です。 入社後から毎日、残業が多く21時過ぎ、22時過ぎと連日で平均しますと月80時間近いものでした。タイムカードは存在せず勤怠表は月末に(月末締め)に適当に残業が30時間になるように記入に提出する、というものでした。入社後1.2日で辞め...続きを読む, 私も先月末、質問者様と同じように「心身ともに体調不良→休職→退職」をしました。 従い、懲戒解雇は出来ません。

掛ったところ、下痢がかなり続いたので

大事をとって24日(木)は会社を休みました。 今年3/末に正社員の公募で幸いにも転職致しました。実際には半年間の試用期間があり、その間は契約社員という雇用形態になる、給料は残業代が30時間分見込み分入りの固定給と言われ、少し不安に思いながらも了承し入社しました。 質問者さんが合意したら、労働契約解除は可能ですが、合意に至らない場合は、当然ながら契約解除は出来ません。 前日の夜は休むつもりなどないのですが、朝起きると仕事に行きたくなくなります。 ここのところ会社で自分がいる部署が廃止になったり 思ってしまいます。 必要なら、会社と医師とで話し合いしてもらってください。 それに応じない場合は、解雇もやむ終えないと 這うようにして会社へ行っている事もかなり多いのです。 施設で高熱が出て体調を崩したまま、11日も寝ささ.

イライラするのには他にも理由があって、私も具合を悪くしていて、

またこの様な時はどの様にするのがベストでしょうか? 人間関係が良好な部署で働いていても退職者は出てきます。「えっ?!○○先輩辞めちゃうんだ」「寂しいな、辞めないでくださいよ」後輩や同期たちは口を揃えて言うけれど、上司は「残念だな」の一言で事務手続きがサ ... 仕事で失敗を繰り返すと自信を失いますよね。またお客さんやパートナーに「働くこと自体向いてないんじゃない?!」と言われると本当にそうなのかなと落ち込みお酒に逃げることがあります。 しかし働かなくては生き ... 安定した職業は知っているけれど転職の際に0から学ぶのは大変難しいことで、多くの方が諦めていますが人生100年時代が目の前にやってきていますよ。 先立つものは金、アラサー以降でも男女関係なく持ってるだけ ... パートナーがいる方もそうでない方も、この時代をより楽しく生きるためには生きがいとお金が必要です。体力が衰えた50代・60代の自分はどのような生活をしているのか?! 将来に漠然とした不安を抱えながら生き ... 転職をする際、職務経歴書が必要になります。スマートフォンが普及しているいま、自宅にパソコンやプリンターを持っていない方が多いのですが、こういったときに困ってしまいます。 そもそも職務経歴書の書き方がわ ... Copyright© 転職ノート , 2020 All Rights Reserved.

・ それと「会社から自主退職を促されています...続きを読む, ある知り合い(男性)が今休務として仕事を休んでいます。 今30代のうつ病とかはやってるようなので、 -- もっと早い段階で病院に行かなかったのが原因でもあると思うので、とりあえず治すことを考えたいです。, ありがとうございます。 入社後から毎日、残業が多く21時過ぎ、22時過ぎと連日で平均しますと月80時間近いものでした。タイムカードは存在せず勤怠表は月末に(月末締め)に適当に残業が30時間になるように記入に提出する、というものでした。入社後1.2日で辞めていく方もおられましたが何とか気張って自分なりに頑張ってきたつもりです。

電車遅延での遅刻、勤怠が酷すぎて社会人としての常識を疑うし、本当にイライラしてしまいます...続きを読む, #3にいただいたレスポンスにお答えします。 擬態うつと呼ぶ先生もあります。 情けない、根性がないと思われる可能性はもちろんあります。 こちらを会社に伝え、どうすれば良いのか、対応を仰いでください。 皆さんもご経験があると思いますが、

[今の会社は辞めるつもりで、上司・同僚などからなんと思われても構わない] 従い、懲戒解雇は出来ません。 回答よろしくお願いします。, 自分が情けないなんて、すごく責任感の強い方なんですね。

やり手のマネージャーが辞めた為)人気の嬢がやめて女の子の数が ご堪能出来たでしょうか? ゴルフや釣り、パチンコ…思いっ切り叫ぶでも何でも。  一応「生理休暇のため」と言えば社長にその要求が通るかも など様々ありますが。 私のその時の退職までの経験をもとに、回答させていただきます。

風邪で熱を出してしまい、医療機関に 風邪で熱を出してしまい、医療機関に この整理解雇には「整理解雇の四要件」と言われるものがあり、これに該当せねばならず、なかなか難しいです。 現状では、自律神経失調症の症状に似ており、そう判断できる。って意図です。

>休むことを奨励していたというのは、どういう感じでしょうか。 その後すぐに回復に向かいましたが

それで今、非常に困っております。 ・週の何曜日と何曜日とかの勤務とか。

私のその時の退職までの経験をもとに、回答させていただきます。 「体調不良で電話で話ができる状態ではない」等の文言を添えて、返事は手紙、もしくはメールで欲しいということも私の場合は書きました。

どんな些細なことでも結構なので一週間以上休める良い内容が △月△日に診断書がないと認められない旨会社から回答があった。 としか見えません。 まだ精神科や心療内科にも行ってないので欝病だと断言する事も出来ません。 Twitterとかやってますか? どう説明するのが一番いいのでしょうか?

今の質問者様の気持ちがどうあるかが鍵では?

どうしても心配であれば診断書を用意しておいてはどうでしょう。 最近見てるとイライラすることが多くなりました。 会社から自主退職を促されています。 まず、お詫び文を郵送します。(私はメールでしたが…)。 「あの言い方変だったかな?」

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また、会社にどのようなに対応したら良いでしょうか? 奮い立たせるというほどのものじゃないですが、 前から会社に行くのが苦痛でした。

> ついこの間、初診を受けたばかりなので診断書の発行は出来ないと回答をもらいました。 月に何度も有給を使っては (詳しくは書けませんが・・)、だらだら休むのにも限度があると思います。 そこに、自分は退職日を何日付にしたい、という旨を書き会社側と調整をは...続きを読む, 初めまして。皆さんシルバーウィークは 電話を切ったあとに

  「タクシーで横になったまま病院に行きました。 私は入社一年目の会社員です。 「病院のはしご」をした上、3日前心療内科に行ったところ、自律神経失調症と診断されました。

その...続きを読む, > 「病院のはしご」をした上、3日前心療内科に行ったところ、自律神経失調症と診断されました。 また、身近な人の中には、各従業員の担当がカッチリ決まっている職場に勤めている人がいますが、そういうところでは、従業員が夜中の何時に出勤しようと、何日間、会社に現れまいと、その担当の仕事さえ滞りなく進んでいれば問題ないわけです。もちろん、定期的に、担当の仕事をとりまとめる会議などには、きちんと出席してもらいますが。 明日から会社に行くのが怖い。

厳しいお言葉も受け止めます。どうかアドバイスをお願い致します。, ありがとうございます。 自分のことについては、今まで精神的な理由で病院に行ったことはありませんが、来週の月曜日予約をいれました。 どこかの時点で弁護士を雇わねばならない可能性も少なくないですが、躊躇しないで相談に行って下さい。 このへんはうつと言っても、心理的に複雑な場合ですが。 その間、会社から手当てみたいなのが出ているので



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